Author Archives: Thomson Lai

1. 薪俸稅項 最低標準 taxation

很多朋友都聽過某某收入很高，須要交標準稅。 那什麼是標準稅？如何方才有「資格」納標準稅呢？

第一個問題的答案很簡單，香港的標準稅率是15%，若是你的應課稅薪酬收入是十分之高，那你便須要以標準稅率15%付稅。

第二個問題的答案比較複雜。 《稅務條例》第12B和13節規定，薪俸稅是以下述兩種方法計算，以較低者才抽稅的：

1.〔應課稅收入 – 可扣費用〕 – 個人免稅額 = 淨應課稅收入；
以上淨額根據累進稅率（由2%至17%）計算稅款。

2.〔應課稅收入 – 可扣費用〕 x 15% = … Read More →

1. 管理思維 變法通義

在一百多年前，中國改革倡導先鋒梁啟超發表過的「變法通義」，其精義所在撮要如下：

「變亦變，不變亦變。 變而變者，變之權操諸己；不變而變者，變之權讓諸人。」

一個「變」字change，梁啟超倡之，美國總統奧巴馬在2008年競選時也用之，中西古今的傑出人士都說之，為何？

簡單來說，自動知道去「變」才是有為之才，方可保已為人；反之，不懂、不想、不識、懶于去變的人乃是隨波逐流之輩，由人操控，難以有成。 個人如是，企業如是，政府更如是。 而「變」的起動在那裏，就是我們腦袋裏「思維」的變更！

‪#‎黎耀華會計師事務所‬ ‪#‎管理 #change

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僱員留意 收益性質

2. 僱員留意 收益性質

講到「分手」似乎有點傷感情，但天下無不散的筵席，當僱員離開一間公司時，要特別留意從其僱傭得到的收益性質，如可以的話，有機會可以減少點稅務負擔。
在以往一些稅務案例之中，還有好幾種收益是不用納稅的。 請大家留意如下各項：
1. 由法庭判令僱主錯誤辭退某員工的補償金；
2. 因為雙方有法律訴訟，而最終達成和解協議時僱員所收到的賠償；
3. 僱主給予僱員一筆金額，用以免責某些或然負債或責任；
4. 因僱主廢除某些僱用合約條款而給予僱員的補償。
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個人收益 綜合課稅

1. 個人收益 綜合課稅

「個人入息課稅」，大家可能聽得多，但是否真正明白這是什麼意思呢？是另一種「稅項」嗎？
香港稅務條例主要分作三大稅項 – 物業稅、利得稅和薪俸稅。
而某一納稅人（個人）若有超過一項的收益，那麼他便可以申請將不同的稅項收益綜合一起來計稅，方能得到以下的調整：
1. 扣減個人應得的免稅額；
2. 以累進稅率（大部份是低於標準稅率15%的）計算稅項；
3. 若有經營虧損，可從利得稅轉來抵扣當年其他收益；
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